Chacun a une place à AIR MILES. Nous sommes déterminés à faire de l’inclusion une partie intégrante de la façon dont nous travaillons et des services que nous offrons. Nos groupes-ressources d’employés nous aident à instaurer et à maintenir une culture d’appartenance qui nous permet d’atteindre nos objectifs et d’innover tout en célébrant nos différences.
Voici les groupes-ressources d’employés d’AIR MILES :
BAMAA (Black AIR MILES Associate Alliance) / Alliance des associés noirs d’AIR MILES :
L’Alliance des associés
noirs d’AIR MILES se veut une ressource collective qui permet aux associés
d’AIR MILES d’autonomiser, de soutenir, de militer, de créer une communauté et
de partager des connaissances de façon proactive sur les questions de race et
de préjugés culturels. Pour ce faire, ce groupe organise des événements au
cours de l’année dans le but de créer un espace sûr, de partager des images et
des témoignages positifs et de célébrer la diversité de la culture noire à AIR
MILES et partout dans le monde.
Fierté LoyaltyOne/AIR MILES (FLA) :
FLA œuvre à favoriser un environnement de travail sécuritaire et inclusif pour tous les associés, peu importe leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre.
Initiative pour le leadership des femmes (ILF) :
L’Initiative pour le leadership des femmes est un projet communautaire au sein d’AIR MILES. Sa mission est de militer pour la croissance et l’autonomisation des femmes à AIR MILES.
Les Durables :
Les Durables sont un groupe qui se consacre à donner les moyens aux associés de faire une différence dans leur propre vie en posant des gestes pour l’environnement et les changements climatiques.
