Nos piliers fondamentaux - Diversité, équité et inclusion

Voyez comment nous faisons progresser l’inclusion chez AIR MILES. 

Notre programme DEI chez AIR MILES a adopté une approche axée sur les données pour cerner les possibilités et jeter les bases d’une croissance continue. Appuyés par une entreprise de conception stratégique, nous avons lancé notre stratégie en juin 2021 et créé une équipe de mise en œuvre interfonctionnelle chargée de se concentrer sur trois piliers stratégiques : Main-d’œuvre, Culture ainsi qu’Inclusion et accessibilité.

Nos employés ouvrent la voie 

Nos groupes-ressources des employés sont des initiatives communautaires qui visent à mettre en valeur des identités et des perspectives différentes. 

1. Notre Initiative pour le Leadership des Femmes (WLI) défend un monde dans lequel la voix et le leadership des femmes sont essentiels au succès de toute entreprise.
2. Notre équipe Fierté @ AIR MILES favorise un environnement de travail sécuritaire et inclusif pour tous les employés, peu importe leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre.
3. Notre groupe-ressource des employés noirs vise à être une ressource collective pour les employés noirs chez AIR MILES, en les soutenant et en les défendant de façon proactive tout en bâtissant une communauté et en partageant les connaissances.
4. Notre groupe Toastmasters aide les employés à améliorer leurs aptitudes à s'exprimer en public dans un cadre sûr et accueillant.